随着9月26日民革常州市委会直属各支部顺利完成换届选举工作，至此，全市27个支部换届工作圆满收官。这一场换届“大考”，既是基层组织架构的优化调整与人员的新老交替，也是推动民革“四位一体”建设的组织基础和工作基础，更是在新时代社会主义参政党建设理念引领下，为常州民革事业发展注入澎湃新活力、开启壮阔新篇章的关键契机。

此次换届，新一届支部委员会在年龄结构、知识结构、代表性方面实现了全方位的新突破。

在年龄结构方面，换届后支部委员会成员的平均年龄为41.4岁，其中80后有90名，90后有27名，总占比达70%，年轻化趋势明显。众多有水平、有热情、有能力的年轻党员脱颖而出，进入支部委员会班子，为组织高质量发展注入了新鲜血液与活力。

在知识结构方面，本科学历有94名，研究生学历达72名（其中博士18名），总占比98.8%，高层次人才成为班子的中流砥柱。各级人大代表、政协委员36名，占比21.4%；中级职称41名，副高职称21名，正高职称17名，总占比47%，班子的代表性和专业性得到了显著提升。

新一届支部主委同样呈现出年轻化、高学历的特点。平均年龄44.4岁，其中80后有18名，占比66.7%；本科学历14名，研究生学历13名，总占比100%；新担任的支部主委17名，占比63%。

       抓前期谋划，确保责任压实零缺位

坚持谋划在先、部署在早。认真研究民革中央、省委会关于加强基层组织建设工作的相关文件精神，通过总结以往换届经验，制定《民革常州市委会2025-2026年基层组织换届工作方案》，明确换届工作的指导思想、班子配备原则、规模和结构、程序和步骤等，为换届工作绘制清晰的“路线图”，确保各项工作推进有条不紊。

成立由市委会主委任组长，副主委任副组长的换届工作领导小组，召开专题动员部署会，印发《基层组织换届工作材料汇编》，明确“任务书”、“时间表”和“施工图”。建立基层委主委联系指导机制，逐级压实责任，确保组织领导坚强有力、责任落实全面到位，为换届选举平稳有序启动奠定了坚实基础。

       抓人选质量，确保班子选配最优化

坚持高标准、严要求，树立鲜明选人用人导向。对全市所有支部和党员情况进行全面调查摸底，精准掌握班子现状和换届需求；严格对照政治过硬、能力突出、群众公认的标准，市委会张加林主委亲自带队赴各辖市区与主要领导沟通交流，听取意见，对候选人建议人选的资格条件、政治表现、廉洁情况等进行全方位“政治体检”。

充分发扬党内民主，广泛听取党员和群众意见，确保人选产生过程民主、公开、透明。着力选拔务实进取、担当作为的骨干党员进入支部委员会班子，选举产生的新一届委员会成员在年龄、学历、专业等方面结构显著优化，实现了老中青合理搭配，班子整体功能性和战斗力得到全面提升。所有支部均配备了监督委员，进一步强化了内部监督工作。

       抓程序规范，确保选举流程全合规

按照《民革章程》、《民革基层组织工作条例》等党内法规，对标地方组织换届要求，严格按照“酝酿-推荐-请示-批复-选举-报备”等环节组织开展各项工作。职能处室下沉到支部换届一线，对支部换届进行“点对点”全程指导与监督，确保党员大会人数清点、选票发放填写、投票计票等关键环节规范无误、全程纪实、有据可查，保证了选举程序的合法性、规范性和选举结果的有效性、公信力。

       抓纪律监督，确保换届环境风气正

结合“学规定、强作风、树形象”主题教育，坚持教育警示与严格监督并举，筑牢纪律“防火墙”。印发并组织学习“十严禁”纪律要求，划出纪律红线。畅通来信、来电、网络等监督举报渠道，内部监督委员会成员全程参与，进行全覆盖、嵌入式监督检查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。以严的要求、严的标准、严的措施，确保了整个换届过程风清气正、清明清朗。

抓思想引导，确保政治交接稳衔接

坚持全程思想政治工作和人文关怀，凝聚发展合力。换届前，普遍开展谈心谈话，引导党员正确行使民主权利，讲政治、重团结、顾大局、守规矩。换届中，对离任的支部委员会成员，颁发《致谢状》，感谢他们以高度的政治责任感和无私奉献的精神，为民革基层组织建设所作出的积极贡献。

下一步，市委会领导将与新当选委员开展集体任职谈话，既提出履职要求也传递组织温暖，确保干部思想不散、工作秩序不乱、干事劲头不减，实现平稳过渡和顺利衔接。市委会将及时组织新老班子工作交接，对新班子成员开展集中培训，指导新一届班子迅速制定任务目标和发展规划。